ΠΡΟΣ ΚΑΘΕ ΑΡΜΟΔΙΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΚΑΙ ΑΡΧΗ
ΕΞΩΔΙΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ - ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
Του Επιχειρησιακού Σωματείου (Πρωτοβάθμιας Συνδικαλιστικής Οργάνωσης) με την επωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΙΝΟΣΕ Α.Ε. (Σ.Ε.Π. ΤΡΑΙΝΟΣΕ)», που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Κάνιγγος, αριθμ. 6 και εκπροσωπείται νόμιμα.
Π Ρ Ο Σ
Την ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «ΤΡΑΙΝΟΣΕ Α.Ε.» που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Καρόλου 1-3, και εκπροσωπείται νόμιμα.
Κ Ο Ι Ν Ο Π Ο Ι Η Σ Η ΠΡΟΣ
1. Πρόεδρο Δ.Σ. ΤΡΑΙΝΟΣΕ – Mr. Marco Capossiutti.
2. Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΤΡΑΙΝΟΣΕ Α.Ε.
3. Το Πρωτοβάθμιο Σωματείο με την επωνυμία «Πανελλήνια Ένωση Προσωπικού ΤΡΑΙΝΟΣΕ (ΠΕΠ- ΤΡΑΙΝΟΣΕ)», που εδρεύει στον Πειραιά, οδός Ομηρίδου Σκυλίτση, αριθμ. 19 και εκπροσωπείται νόμιμα.
4. Το Πρωτοβάθμιο Σωματείο με την επωνυμία «Πανελλήνια Ένωση Προσωπικού Έλξης ΟΣΕ (ΠΕΠΕ)», που εδρεύει στον Πειραιά, οδός Ομηρίδου Σκυλίτση, αριθμ. 19 και εκπροσωπείται νόμιμα.
5. Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας Αθηνών.
6. Τον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας που εδρεύει στην Αθήνα, Πλ. Βικτωρίας, αριθμ. 7, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.
----------------------------------------------------------------------------------------
Μετ’ εκπλήξεως μας κοινοποιήθηκε την 29-07-2020 η από 28-07-2020 Εξώδικη Απάντηση – Δήλωσή σας, δια της οποίας μας γνωστοποιείτε, ότι έχετε ήδη ξεκινήσει – και μάλιστα εδώ και σημαντικό χρονικό διάστημα, ως ισχυρίζεσθε - τις διαπραγματεύσεις για την σύναψη επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με τα δύο έτερα Πρωτοβάθμια Σωματεία, στα οποία κοινοποιείται η παρούσα, και δη για το σύνολο του απασχολούμενου στην εταιρεία προσωπικού. Εντύπωση όμως μας προκαλεί ο ισχυρισμός σας, ότι έχουν ακολουθηθεί όλες οι νόμιμες προς τούτο διατυπώσεις, από τη στιγμή που ούτε έχει κατατεθεί ούτε έχει κοινοποιηθεί σχέδιο σύμβασης ως και προτάσεις επ’ αυτού είτε από τα Σωματεία είτε από την εταιρεία προς διαβούλευση. Εύλογα, επομένως, ανακύπτει το ερώτημα επί ποιας σύμβασης έχουν ξεκινήσει οι διαπραγματεύσεις και μάλιστα έχουν σημειώσει και σημαντική πρόοδο.
Τονίζουμε και πάλι, ότι μετά τις γενόμενες αρχαιρεσίες του Σωματείου μας, στις οποίες ψήφισαν 379 μέλη, το τελευταίο αναδείχθηκε αντιπροσωπευτικότερο, πολυπληθέστερο και συνεπώς μοναδικό αρμόδιο για την σύναψη επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας κατά τους όρους του ν. 1876/1990, γεγονός το οποίο σας έχουμε γνωστοποιήσει, σας έχουμε καλέσει νόμιμα και εμπρόθεσμα σε διαπραγματεύσεις ενώ ταυτόχρονα έχουμε απευθύνει πρόσκληση για συμμετοχή σε αυτές στα δύο Πρωτοβάθμια Σωματεία της εταιρείας προς τα οποία κοινοποιείται η παρούσα.
Συνεπώς και εφόσον προτίθεσθε, ως ισχυρίζεσθε με την εξώδική σας, να τηρήσετε απαρέγκλιτα την κείμενη εργατική νομοθεσία, σας καλούμε προς τούτο, υπογραμμίζοντας, ότι η τυχόν διαπραγμάτευση και σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ερήμην του Σωματείου μας, κάτι που σας έχουμε γνωστοποιήσει, επιφέρει την ακυρότητα αυτής.
Για τους λόγους αυτούς
Και σε συνέχεια των από 26-06-2020 και 23-07-2020 Εξωδίκων Προσκλήσεων – Γνωστοποιήσεών μας
ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ
Να τηρήσετε τις διατάξεις της κείμενης εργατικής νομοθεσίας αναφορικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις μέσα στις προθεσμίες που θέτει ο Ν.1876/90, ως αναλυτικά στις ανωτέρω εξώδικές μας αναφέρεται.
Με την παρούσα μας σας κοινοποιούμε σχέδιο Σ.Σ.Ε. και αναμένουμε τις προτάσεις / παρατηρήσεις σας επ’ αυτού, το οποίο έχει ως εξής:
«ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ της ΤΡΑΙΝΟΣΕ Α.Ε.
Στην Αθήνα σήμερα .......................2020, οι συμβαλλόμενοι:
α) η ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «ΤΡΑΙΝΟΣΕ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ - ΜΕΤΑΦΟΡΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΕΠΙΒΑΤΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΤΙΟΥ ΑΝΩΝΥΜΗ ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «ΤΡΑΙΝΟΣΕ Α.Ε.» που εδρεύει στην Αθήνα, Καρόλου 1-3, εκπροσωπούμενη από το Διευθύνοντα Σύμβουλό της κ. ΦΙΛΙΠΠΟ ΤΣΑΛΙΔΗ και
β) Η Συνδικαλιστική Οργάνωση με την επωνυμία «Σωματείο Εργαζομένων Προσωπικού ΤΡΑΙΝΟΣΕ», που εδρεύει στην Αθήνα, Κάνιγγος 6, εκπροσωπούμενη από τους κ.κ. ΝΙΚΟΛΑΟ ΛΑΖΟΥ – Πρόεδρο και ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΠΑΤΙΝΙΩΤΗ Γραμματέα, όλοι οι εκπρόσωποι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι σύμφωνα με το νόμο, συμφωνούν και αποδέχονται τα ακόλουθα:
Άρθρο 1
Πεδίο εφαρμογής
Στις διατάξεις της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας υπάγονται όλοι οι Εργαζόμενοι. Για τις ανάγκες της παρούσας ως Εργαζόμενος νοείται κάθε φυσικό πρόσωπο που συνδέεται με την Εταιρεία με σύμβαση ή σχέση εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Δεν υπάγονται στις διατάξεις της παρούσας τα Στελέχη και οι Σύμβουλοι.
Άρθρο 2
Ως χρόνος προϋπηρεσίας για όλες τις κατηγορίες προσωπικού που υπηρετεί να καθοριστεί αθροιστικά:
α) Ο χρόνος που διανύθηκε σε οποιονδήποτε εργοδότη με σχέση εξηρτημένης εργασίας μέχρι επτά έτη.
β) Ο χρόνος στρατιωτικής θητείας μέχρι είκοσι τεσσάρων (24) μηνών.
Άρθρο 3
Η αποζημίωση του προσωπικού, λόγω παραίτησης, ποσού δέκα πέντε χιλιάδων (15.000,00€) ευρώ, καταβάλλεται σε δύο (2) τετραμηνιαίες δόσεις.
Άρθρο 4
Εργαζόμενοι της ΤΡΑΙΝΟΣΕ ΑΕ ηλικίας 50 έως 67 ετών, ή έχοντες 30 χρόνια υπηρεσίας, των οποίων η σύμβαση εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου , καταγγέλλεται, έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλισης σε οποιονδήποτε φορέα κύριας ασφάλισης.
Οι ανωτέρω δικαιούχοι θα ασφαλίζονται για τον Κλάδο Σύνταξης (κύριας και επικουρικής) καθώς και για τον Κλάδο Παροχής Ασθενείας .
Το συνολικό κόστος της αυτασφάλισης αναλαμβάνει εργοδότης – καταγγέλλων τη σύμβαση εξηρτημένης εργασίας , και για χρονικό διάστημα μέχρι συμπλήρωσης είτε του ορίου ηλικίας είτε και των απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος εξ ιδίου δικαιώματος καθώς επίσης αναλαμβάνει για τους προαναφερόμενους το κόστος που αντιστοιχεί στην εξαγορά της στρατιωτικής θητείας (μέχρι 18 μήνες) εφόσον πληρούν τις σχετικές νόμιμες προϋποθέσεις.
Ως βάση για τον υπολογισμό των μηνιαίων εισφορών λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές που ελάμβανε ο εργαζόμενος τον τελευταίο μήνα της απασχόλησής του.
Εξαιρούνται της ως άνω ρύθμισης αυτοί των οποίων η σύμβαση καταγγέλθηκε από υπαιτιότητά τους.
Άρθρο 5
Μπόνους (bonus)
Όλο το προσωπικό επί των αμαξοστοιχιών και στους τεχνίτες στα εργοστάσια και μηχανοστάσια θα λάβουν εφάπαξ , μπόνους (bonus) €800,00
Άρθρο 6
Μπόνους (bonus) Παραμονής στην Εταιρεία
Στο προσωπικό επί των αμαξοστοιχιών και στους τεχνίτες στα εργοστάσια και μηχανοστάσια που θα θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2020 και θα παραμείνουν στην εταιρεία μέχρι την 1η Οκτωβρίου 2021, χορηγείται εφάπαξ ποσό €2.000,00.
Άρθρο 7
ΑΠΟΔΟΧΕΣ
Όλα τα ποσά (αποδοχές, επιδόματα, αποζημιώσεις , παροχές) που αναφέρονται στην παρούσα νοούνται ως μικτά.
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ
ΚΛΙΜΑΚΙΑ
|
ΕΤΗ
|
Δ.Ε.
|
Τ.Ε.
|
Π.Ε.
|
01
|
έως 3
|
900
|
1.050
|
1.100
|
02
|
3-6
|
1.050
|
1.150
|
1.200
|
03
|
6-9
|
1.150
|
1.250
|
1.300
|
04
|
9-12
|
1.200
|
1.350
|
1.400
|
05
|
12-15
|
1.290
|
1.450
|
1.500
|
06
|
15-18
|
1.360
|
1.500
|
1.600
|
07
|
18-21
|
1.450
|
1.600
|
1.650
|
08
|
21-24
|
1.480
|
1.650
|
1.750
|
09
|
24-27
|
1.510
|
1.750
|
1.850
|
10
|
27-30
|
1.550
|
1.800
|
1.950
|
11
|
30-32
|
1.580
|
1.900
|
2.000
|
12
|
32-34
|
1.630
|
1.950
|
2.050
|
13
|
34-36
|
1.660
|
2.000
|
2.100
|
14
|
36-38
|
1.720
|
2.050
|
2.150
|
15
|
38-40
|
1.780
|
2.100
|
2.200
|
16
|
40 και άνω
|
1.850
|
2.150
|
2.250
|
Το προσωπικό που υπηρετεί στην εταιρεία, κατατάσσεται στα αντίστοιχα Μισθολογικά Κλιμάκια με βάση την αναγνωρισμένη προϋπηρεσία του.
ΔΟΚΙΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ
α) Κάθε υπάλληλος που προσλαμβάνεται στην εταιρεία εντάσσεται στο βαθμό του Δόκιμου και λαμβάνει μισθό 750 € για Δ.Ε., 800 € για Τ.Ε. και 850 € για Π.Ε. καθώς και τα οικογενειακά επιδόματα και το επίδομα ανθυγιεινής και επικίνδυνης εργασίας εάν το δικαιούται.
β) Ο χρόνος παραμονής στο βαθμό του Δόκιμου καθορίζεται σε ένα (1) έτος.
Εργαζόμενοι που κρίνονται ανίκανοι με απόφαση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής θα απασχολούνται σε άλλα καθήκοντα της ίδιας ειδικότητας που θα τους αναθέτει η εταιρεία.
Τυχόν διαφορά που προκύπτει από την εφαρμογή του παρόντος και υπολείπεται των καταβληθέντων έως σήμερα αποδοχών των εργαζόμενων, αυτή θα καταβάλλεται ως προσωπική διαφορά. Στην ανωτέρω διαφορά δεν υπολογίζεται το επίδομα θέσης ευθύνης.
Άρθρο 8
ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Στους εργαζόμενους επί αμαξοστοιχιών , στους οδηγούς λεωφορείων στους τεχνίτες των Εργοστασίων και Μηχανοστασίων και σε όσους εργάζονται
στα μηχανοστάσια καταβάλλεται επίδομα ανθυγιεινής και επικίνδυνης εργασίας, ποσού 150,00 € μηνιαίως. Το επίδομα αυτό, χορηγείται και σε όσους βρίσκονται εκτός κύριων καθηκόντων με απόφαση της Υγειονομικής Επιτροπής και υπηρετούσαν στα ανωτέρω συγκροτήματα.
Άρθρο 9
ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
Στα μεσαία στελέχη που κατέχουν θέση ευθύνης χορηγείται επίδομα ανάλογα με τα καθήκοντα της εκάστοτε θέσης, με βάση τα κριτήρια που θα καθοριστούν εντός των πολιτικών ανάπτυξης ανθρωπίνου δυναμικού. Μέχρι την θέσπιση των κριτηρίων αυτών και τον καθορισμό των νέων δικαιούχων από την εταιρεία, το επίδομα θέσης θα χορηγείται σύμφωνα με τα ισχύοντα σήμερα.
Στα στελέχη που υπηρετούν σε θέσεις ευθύνης στα εργοστάσια και μηχανοστάσια καταβάλλεται επίδομα μηνιαίως και για όσο διάστημα κατέχει τη θέση, ως ακολούθως:
Α.’ Επικεφαλής Ομάδος 120,00 €.
Β.’ Επικεφαλής Τομέα 200,00 €.
Γ.’ Προϊστάμενος Τμήματος 290,00 €
Δ.’ Προϊστάμενος 350,00 €.
Ε.’ Διευθυντής 450,00 €.
Το υπηρετούν προσωπικό συνεχίζει να λαμβάνει τα επιδόματα που ελάμβανε έως σήμερα, εκτός των περιπτώσεων που θα κληθεί να καταλάβει ανώτερη θέση. Στην περίπτωση αυτή θα λαμβάνει τη διαφορά που προκύπτει και για όσο διάστημα κατέχει τη θέση. Σε κάθε περίπτωση, η καταβολή του επιδόματος θέσης είναι συνάρτηση της θέσης που κατέχει.
Άρθρο 10
Χιλιομετρική - εμπορευματική - τεχνική αποζημίωση
Μηχανοδηγοί
· Για τα Εμπορικά τρένα 0,080 εύρω /τρενοχιλιομετρο
· Για τα συμβατικά τρένα 0,037 εύρω /τρενοχιλιομετρο
· Για τρένα προαστιακού 0,037 εύρω /τρενοχιλιομετρο
· Για ελιγμούς 0,015 εύρω /τρενοχιλιομετρο (με εκτιμόμενα 40 χιλιόμετρα ανά ώρα εργασίας )
Κίνησης Αμαξοστοιχιών
· Για τα συμβατικά τρένα και προαστιακού 0,037 εύρω /τρενοχιλιομετρο
Οδηγοί λεωφορείων
· 0,027 εύρω /χιλιόμετρο
Ειδικοί εμπορευμάτων
· Κάθε εργαζόμενος εμπορευματικών μεταφορών η που έχει πιστοποιηθεί ως ειδικός εμπορευμάτων , λαμβάνει μηνιαίως αποζημίωση ποσού 5 ευρώ ανά βαγόνι τρένου , το οποίο επιθεωρεί. Σε κάθε περίπτωση, η μηνιαία αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 100 ευρώ , ανεξάρτητος τον αριθμό των βαγονιών τα ποια επιθεωρεί .
Τεχνικό προσωπικό
· Ο κάθε τεχνίτης θα λαμβάνει αποζημίωση 0,80 € ανά ώρα ως αμοιβή τεχνικής εργασίας
Άρθρο 11
ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ, ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ, ΑΠΟΔΟΧΕΣ
α) Η μηνιαία μισθοδοσία του προσωπικού καταβάλλεται ως εξής: μία φορά το μήνα - στις 5 εκάστοτε μηνός. Η εκκαθάριση των πάσης φύσεως Δευτερευουσών Απολαβών, Αναπαύσεων και Αποζημιώσεων θα πραγματοποιείται στις 5 του επόμενου μηνός από αυτόν που πραγματοποιήθηκαν.
β) Το δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται έως τις 21 Δεκεμβρίου, το δώρο Πάσχα έως τη Μεγάλη Τετάρτη και το επίδομα άδειας στις 30 Ιουνίου κάθε έτους.
Άρθρο 12
ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
Κάθε εργαζόμενος που έχει ανήλικο ή ενήλικο τέκνο που φοιτά σε οποιοδήποτε Ίδρυμα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης και δεν έχει ακόμη συμπληρώσει το 24ο έτος της ηλικίας του, δικαιούται επίδομα τέκνου σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα:
Αριθμός Τέκνων
Ποσό
1
50,00 €
2
100,00 €
3
150,00 €
4
200,00 €
5
250,00 €
6
300,00 €
Στους έγγαμους, χήρους, διαζευγμένους, ή με σύμφωνο συμβίωσης υπαλλήλους, χορηγείται επίδομα γάμου στο ποσό των 100,00 €.
Άρθρο 13
ΕΡΓΑΣΙΑΝ ΠΕΡΑΝ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΚΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ – ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ
Η αμοιβή για την απασχόληση πέραν του κανονικού ωραρίου και η ειδική ημερήσια αποζημίωση όσων διανυκτερεύουν για υπηρεσιακούς λόγους εκτός έδρας, θα ρυθμίζεται αποκλειστικά και μόνο από τις διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας.
Επιπλέον, στους μετακινούμενους εκτός έδρας που διανυκτερεύουν παρέχεται αποζημίωση τροφής, ποσού δέκα ευρώ (10.00 €) ημερησίως. Η Εταιρεία αναλαμβάνει να καλύπτει τα έξοδα διαμονής στα καταλύματα.
Άρθρο 14
1.- Οι τακτικές αναπαύσεις για τους απασχολούμενους σε κυκλωματική εργασία χορηγούνται βάση του προγραμματισμού εργασίας και σύμφωνα με τις ανάγκες του προγραμματισμού συγκοινωνιακού έργου.
2.- Το προσωπικό που απασχολείται κατά τις ημέρες που από την ισχύουσα νομοθεσία ορίζονται ως Εξαιρέσιμες, ήτοι:
· 25Η Δεκεμβρίου
· 25η Μαρτίου
· Δευτέρα του Πάσχα
· 1η Μάϊου
· 15η Αυγούστου
· 28η Οκτωβρίου
δικαιούται προσαύξηση 75% καθώς και μία (1) ημέρα ανάπαυσης, ενώ το προσωπικό που απασχολείται κατά τις ημέρες γενικής αργίας ήτοι:
· 1η Ιανουαρίου
· Θεοφάνεια
· Καθαρά Δευτέρα
· Μεγάλη Παρασκευή
· 2η Μέρα των Χριστουγέννων
δικαιούται μία (1) ημέρα συμπληρωματικής ανάπαυσης και προσαύξηση 75%.
3.- Ο χρόνος διαλείμματος ορίζεται σε είκοσι (20) λεπτά της ώρας και είναι χρόνος εργασίας.
4.- Στο προσωπικό που απασχολείται από Δευτέρα έως Παρασκευή και για την κάλυψη προσωπικών του αναγκών χορηγείται, μηνιαίως, άδεια εξόδου τεσσάρων (4) ωρών συνολικά, κατόπιν έγκρισης των εκάστοτε Προϊσταμένων. Η άδεια εξόδου αυτή δεν μεταφέρεται στους επόμενους μήνες.
5.- Χορηγείται γονική άδεια στους εργαζομένους, για την ενημέρωση της σχολικής επίδοσης των τέκνων τους, μέχρι τέσσερις (4) ημέρες συνολικά και για τους δύο γονείς κάθε ημερολογιακό έτος για κάθε τέκνο. Η άδεια αυτή χορηγείται μέχρι και το τέλος της σχολικής περιόδου που τα τέκνα συμπληρώνουν τα δεκαοκτώ (18) χρόνια τους. Η ανωτέρω άδεια χορηγείται σε ώρες και δίδεται η δυνατότητα να χορηγηθεί έως και μία (1) ημέρα. Οι γονείς που έχουν δύο (2) παιδιά και άνω δικαιούνται την παραπάνω άδεια για κάθε παιδί.
6.- Στους εργαζόμενους εθελοντές αιμοδότες χορηγείται άδεια με αποδοχές δύο (2) εργασίμων ημερών, εξαιρουμένης της ημέρας αιμοδοσίας.
Επίσης για τους εθελοντές δότες αιμοπεταλίων χορηγείται άδεια με αποδοχές τεσσάρων (4) ημερών.
Οι ανωτέρω άδειες χορηγούνται εντός του έτους , χωρίς να παρέχεται η δυνατότητα μεταφοράς τους το επόμενο έτος.
7.- Σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνου, γονέα ή αδελφού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας, χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών.
8.- Στον πατέρα χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, μετ' αποδοχών, για τη γέννηση τέκνου του.
9.- Σε περίπτωση γάμου του εργαζόμενου χορηγείται άδεια απουσίας, μετ’ αποδοχών, πέντε (5) εργασίμων ημερών.
10.- Οι εργαζόμενοι που έχουν παιδιά ή προστατευόμενα μέλη με ειδικές ανάγκες λαμβάνουν, επιπλέον της κανονικής τους άδειας, ειδική άδεια, μετ' αποδοχών, ΔΕΚΑ ημερών. Το δικαίωμα αυτό μπορεί να χρησιμοποιήσει μόνο ο ένας εκ των γονέων στην περίπτωση που και οι δύο είναι εργαζόμενοι στην εταιρεία.
11.- Για τη διευκόλυνση της φοίτησης των εργαζομένων της εταιρείας που είναι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία ή ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης (ΥΕ- ΔΕ -ΠΕ) χορηγείται για κάθε ημέρα εξετάσεων μία (1) ημέρα αδείας.
12.- Για τέκνα που σπουδάζουν, εντός της Ελλάδας σε ΑΕΙ και ΤΕΙ, εκτός της μόνιμης κατοικίας των γονέων τους, χορηγείται κατ' έτος το ποσό των πεντακοσίων (500,00€) ευρώ.
13.- Οι εργαζόμενοι που σπουδάζουν στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο επιδοτούνται με το ποσό των τριακοσίων ευρώ (300,00 €), ανά θεματική ενότητα, εφόσον προσκομίσουν βεβαίωση επιτυχούς φοίτησης και το αντικείμενο σπουδών τους είναι συναφές με τα καθήκοντά τους.
14.- Η άδεια τοκετού (κύησης και λοχείας) καθορίζεται σε δεκαεπτά (17) εβδομάδες και κατανέμεται ως εξής: οκτώ (8) εβδομάδες πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα (9) εβδομάδες μετά τον τοκετό.
Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας δεκαεπτά (17) εβδομάδων. Το ωράριο εργασίας για τις μητέρες (άδεια θηλασμού και φροντίδας του παιδιού) καθορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες για τον πρώτο χρόνο και κατά μία (1) ώρα για τον επόμενο χρόνο, με αφετηρία τη λήξη της άδειας λοχείας και με δυνατότητα μετατροπής σε ισόχρονη άδεια.
Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού δικαιούται και ο πατέρας εργαζόμενος της εταιρείας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στην εταιρεία σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού. Η μεγίστη διάρκεια της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι (6) μήνες. Δικαιούχοι της παροχής αυτής είναι οι εργαζόμενες μητέρες της εταιρείας, η οποία (εταιρεία) αμέσως μετά τη λήξη της άδειας κυοφορίας και λοχείας και μετά από αμετάκλητη αίτηση των ιδίων, καταβάλλει σε αυτές το σύνολο των τακτικών αποδοχών τους για το προβλεπόμενο από το νόμο χρονικό διάστημα.
Κατά την περίοδο της κύησης (κατόπιν σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης από Δημόσιο Υγειονομικό φορέα) οι εργαζόμενες που απασχολούνται σε θέσεις με δύσκολες και επικίνδυνες συνθήκες, όπως αυτές ορίζονται στο προεδρικό διάταγμα 176/97, θα μετακινούνται σε ασφαλέστερες θέσεις εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών προκειμένου να αποφεύγονται επιπλοκές στην κύηση.
15.- Στους εργαζομένους (ες) που έχουν χηρέψει και στους άγαμους γονείς που έχουν την επιμέλεια του τέκνου να χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών ετησίως, πέραν αυτής που δικαιούται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) τέκνα ή περισσότερα δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των τέκνων ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά μεταξύ από συνεννόηση του εργαζομένου με τον εργοδότη, σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας.
Το δικαίωμα αυτό ασκείται από μεν την άγαμη μητέρα άμεσα, δηλαδή , χωρίς κάποιο περιορισμό, αρκεί να πληροί τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος, ενώ για τον άγαμο πατέρα εφόσον αναγνωρίσει νόμιμα το τέκνο.
16.- Χορηγείται άδεια τριών (3) ημερών το χρόνο με αποδοχές για τους γονείς τέκνων σε προσχολική ηλικία για λόγους υγείας, που πιστοποιούνται από ιατρική γνωμάτευση. Σε εργαζόμενους με τρία ή παραπάνω τέκνα προσχολικής ηλικίας χορηγείται άδεια συνολικά τεσσάρων (4) ημερών το χρόνο.
17.- Ο χρόνος παράστασης του υπαλλήλου σε ποινικά ή αστικά δικαστήρια ως κατηγορούμενου ή μάρτυρα, εφόσον η δίκη αφορά άμεσα ή έμμεσα στην εταιρεία και δεν πρόκειται για εκδίκαση μήνυσης της εταιρείας κατά του ιδίου , θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος ημερήσιας εργασίας. Ως δίκες που αφορούν στην εταιρεία νοούνται και οι υποθέσεις για περιστατικά σε βάρος του υπαλλήλου που συνέβησαν κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του.
Ως χρόνος ημερήσιας εργασίας θεωρείται και η παράσταση του εργαζομένου σε περίπτωση αναβολής της δίκης με την προϋπόθεση ότι ο ίδιος προσκομίζει τα απαραίτητα παραστατικά, όπως τούτα θα καθοριστούν από την Νομική Υπηρεσία, καθώς και ο χρόνος παράστασής του κατά τη διενέργεια της προανακριτικής διαδικασίας.
18.- Ο χρόνος κανονικής άδειας με αποδοχές αυξάνει κατά μία (1) ημέρα για τους εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει συνολικό χρόνο εργασίας εικοσιπέντε (25) ετών εντός και εκτός εταιρείας, ή το 55ο έτος φυσικής ηλικίας.
Άρθρο 15
Χορηγείται αλλαγή βάρδιας στο προσωπικό που απασχολείται με κυκλωματική εργασία μετά το τέλος της νυχτερινής βάρδιας του.
Άρθρο 16
Το προσωπικό που εργάζεται σε πενθήμερη εργασία και καλείται να εργαστεί την έκτη ημέρα λαμβάνει την προσαύξηση που προβλέπεται από την Εργατική Νομοθεσία.
Άρθρο 17
1.Στην περίπτωση θανάτου από αποδεδειγμένο εργατικό ατύχημα θα καταβάλλεται, στους δικαιούχους της σύνταξης του αποβιώσαντος, ως αποζημίωση το ποσό των τριάντα πέντε χιλιάδων (35.000,00 €) ευρώ.
Ομοίως θα καταβάλλεται ολόκληρο το ποσό της αποζημίωσης αυτής και στους εξερχόμενους από την Υπηρεσία με ολική σωματική ανικανότητα που προκλήθηκε από εργατικό ατύχημα και οι οποίοι έχουν χαρακτηρισθεί από τις αρμόδιες Επιτροπές Ανίκανοι για κάθε εργασία.
Το ανωτέρω ποσό καταβάλλεται εφάπαξ εφόσον η εταιρεία συνάψει σχετική ασφαλιστική σύμβαση, άλλως καταβάλλεται όπως προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία.
2.-Στους εργαζόμενους που κάνουν χρήση υπηρεσιών Βρεφονηπιακού και Παιδικού Σταθμού καταβάλλεται, ετησίως, το ποσό των οκτακοσίων (800,00 €) ευρώ, ανά τέκνο, με την προσκόμιση των σχετικών αποδείξεων.
3.-Για τα παιδιά των εργαζομένων, ηλικίας 5-15 ετών, τα οποία συμμετέχουν σε παιδικές κατασκηνώσεις χορηγείται στους εργαζόμενους, ετησίως, το ποσό των πεντακοσίων (500,00 €) ευρώ, με την προσκόμιση σχετικών αποδείξεων και υπό την προϋπόθεση ότι η σχετική δαπάνη δεν καλύπτεται από το οικείο Ταμείο.
4.- Χορήγηση βοηθημάτων προς τους εργαζομένους, με τους όρους και τις προϋποθέσεις που ισχύουν, μέχρι του ποσού των ογδόντα χιλιάδων ευρώ (80.000,00 €) ετησίως.
5.- Από την υπογραφή της παρούσας και εφεξής δίνεται η δυνατότητα της χρηματικής διευκόλυνσης (έκτακτες προκαταβολές) αποκλειστικά και μόνο για τους εξής λόγους, ήτοι:
· Σοβαρούς λόγους ασθενείας του εργαζομένου ή μέλους της οικογένειάς του (εγχείρηση, εξειδικευμένες ιατρικές εξετάσεις)
· Νοσοκομειακή περίθαλψη του ιδίου ή μέλους της οικογένειάς του
· έκτακτες ή επείγουσες περιπτώσεις οικογενειακής φύσης, όπως γάμος, βάφτιση, θάνατος, έξοδα πρώτης μετεγκατάστασης παιδιού που σπουδάζει
· δικαστικές αποφάσεις που αφορούν έξωση ή αναγκαστική εκτέλεση σε βάρος της περιουσίας του εργαζομένου και με ρητή προϋπόθεση ότι οι ανωτέρω κρατήσεις δεν θα υπερβαίνουν το 30% των μηνιαίων αποδοχών.
· περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργαζόμενος πρέπει να καταβάλλει συγκεκριμένο, εκ του νόμου, ποσό προκειμένου να υπαχθεί σε φορολογικές, ασφαλιστικές ή τραπεζικές ρυθμίσεις.
H εταιρεία δύναται πέραν των προαναφερόμενων να χορηγεί έκτακτες προκαταβολές για εξαιρετικά επείγουσες και έκτακτες περιπτώσεις, σύμφωνα πάντα με τις υπηρεσιακές δυνατότητες.
Όσον αφορά την παράγραφο 4 και 5 του παρόντος άρθρου, για λόγους ιατρικού απορρήτου και προσωπικών δεδομένων η αίτηση θα κατατίθεται απευθείας στη Δ.Π.
6.- Η εταιρεία συμβάλει στις πολιτιστικές εκδηλώσεις όλων των Πολιτιστικών Συλλόγων των Σιδηροδρομικών – πανελλαδικά – διευκολύνοντάς τους για την όσο το δυνατόν καλύτερη και εύρυθμη λειτουργία τους, προς όφελος των Σιδηροδρομικών και των μελών των οικογενειών τους. Επίσης καταβάλλει στον ΣΥΝΠΕ το ποσό για τις εκδοθείσες διατακτικές το οποίο θα παρακρατεί σε δώδεκα (12) ισόποσες δόσεις.
7.-Χορήγηση δύο (2) ημερών για ιατρικές εξετάσεις τσεκ-απ.
8.- Να χορηγείται ετήσια οικονομική ενίσχυση καθαρού ποσού επτακοσίων πενήντα ευρώ (750,00 €) σε οικογένεια εργαζομένου που συντηρεί τέκνο ή προστατευόμενο μέλος με ειδικές ανάγκες, με την προσκόμιση της ανάλογης απόφασης από την αρμόδια κρατική υγειονομική επιτροπή. Η ανωτέρω οικονομική ενίσχυση να χορηγείται για κάθε τέκνο με ειδικές ανάγκες.
9.-Χορηγείται σε κάθε εργαζόμενο για τη γέννηση κάθε τέκνου εφάπαξ το ποσό των τριακοσίων ευρώ (300,00€).
10.- Χορήγηση μειωμένου ωραρίου κατά μια (1) ώρα την ημέρα με αποδοχές στους υπαλλήλους που έχουν παιδιά ή προστατευόμενα μέλη με αναπηρία 67% και άνω. Ομοίως και τους τυφλούς, παραπληγικούς, τετραπληγικούς και νεφροπαθείς τελικού σταδίου.
Άρθρο 18
Ιδιωτική Ασφαλιστική Σύμβαση
Η εταιρεία αναλαμβάνει να καλύψει σε ποσοστό 100% του κόστους της ιδιωτικής ασφάλισης των κυρίως ασφαλισμένων. Η ασφαλιστική σύμβαση καλύπτει τα εξής:
α) Ασφάλιση ζωής,
β) Μόνιμη ολική ανικανότητα λόγω ασθένειας,
γ) Ασφάλιση θανάτου και μόνιμη ολική/μερική ανικανότητα λόγω ατυχήματος,
δ) Ασφάλιση προσωρινής ολικής αναπηρίας λόγω ατυχήματος ή ασθένειας,
ε) Ενδονοσοκομειακή/Εξωνοσοκομειακή ιατρική περίθαλψη λόγω ατυχήματος ή ασθένειας,
Άρθρο 19
Με ευθύνη της εταιρείας θα χορηγούνται τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (στολές – υποδήματα, κ.λ.π.), σύμφωνα με τους οικείους κανονισμούς και τη διαδικασία που ισχύει.
Η εταιρεία χορηγεί τα Μέσα Ατομικής Προστασίας στο τεχνικό προσωπικό συντήρησης κάθε βαθμίδας :
Τέσσερα (4) πουκάμισα / έτος.
Τρεις (3) φόρμες / έτος.
Δύο (2) ζευγάρια άρβυλα ασφαλείας / έτος.
Ένα (1) μπουφάν (τζάκετ) υψηλής ευκρίνειας ανά δύο (2) έτη.
Επιπλέον χορηγούνται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ειδικότητας:
Ένα (1) φωσφορούχο γιλέκο / αντικατάσταση με τη φθορά.
Ένα (1) ζευγάρι γαλότσες / αντικατάσταση με τη φθορά.
Ένα (1) αδιάβροχο (νιτσεράδα) αντικατάσταση με τη φθορά.
Τα είδη αυτά είναι άρρηκτα συνδεδεμένα με το αντικείμενο εργασίας και την παροχή της εργασίας. Η αξία τους δεν αποτιμάται σε χρήμα.
Πέραν των προβλεπόμενων η Εταιρεία υποχρεούται σε περίπτωση απρόβλεπτης φθοράς στην άμεση αντικατάστασή τους.
Άρθρο 20
Η εταιρία θα εκπληρώσει όλες τις υποχρεώσεις που αφορούν διάφορες αποφάσεις (ΣΕΠΕ).
Άρθρο 21
Υπηρεσιακό βαν
Για τους εργαζομένους έλξης και κίνησης που ολοκληρώνουν η αναλαμβάνουν υπηρεσία μεταξύ των ωρών 24:00-06:00 η εταιρία αναλαμβάνει την μεταφορά τους με ιδιά μέσα.
Άρθρο 22
ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ
Η εταιρεία υποχρεούται να παρέχει τα απαιτούμενα γραφεία για τη λειτουργία των Πρωτοβάθμιων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων στα γραφεία της εταιρείας.
Επίσης, υποχρεούται να παρακρατεί από τις αποδοχές των εργαζομένων το ποσό της εισφοράς αποδίδοντάς το στα Πρωτοβάθμια Σωματεία και την Π.Ο.Σ., εφόσον υπάρχει έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου.
Άρθρο 23
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ
Στα εκλεγμένα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων χορηγείται συνδικαλιστική άδεια με αποδοχές σύμφωνα με τα οριζόμενα του άρθρου 19 του ν.4472/19-5-2017.
Για την εύρυθμη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων κατόπιν αιτιολόγησης, χορηγείται στους εκλεγμένους άδεια μετ΄αποδοχών για πραγματοποίηση συνεδριάσεων των οργάνων τους.
Άρθρο 24
ΚΑΡΤΕΣ ΟΑΣΑ
Η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει υπό μορφή δανείου που θα αποπληρώνεται σε τρεις (3) τρίμηνες δόσεις το ποσό που αντιστοιχεί για την έκδοση καρτών του ΟΑΣΑ. Να μεριμνήσει η εταιρεία για την έκδοση προσωποποιημένων καρτών δωρεάν μετακίνησης με όλα τα μέσα σταθερής τροχιάς του ΟΑΣΑ, εντός εξαμήνου.
Άρθρο 25
ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΙΚΕΣ ΤΑΥΤΟΤΗΤΕΣ
Εντός εξαμήνου, η εταιρεία αναλαμβάνει να εκδώσει τις σιδηροδρομικές ταυτότητες στους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τις συζύγους και τα τέκνα αυτών έως ηλικίας 26 ετών και να εξασφαλίσει την έκπτωση που θα προκύψει κατόπιν συνεννοήσεως των συμβαλλομένων μερών. Το κόστος έκδοσης βαρύνει την εταιρεία.
Άρθρο 26
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Προϋπόθεση για τις προσλήψεις προσωπικού είναι να κατέχονται τα γενικά ή ειδικά προσόντα που καθορίζει κάθε φορά η εταιρεία ή απαιτούνται από το Νόμο για τη συγκεκριμένη θέση
Οι παρακάτω προϋποθέσεις είναι απαραίτητες για την πρόσληψη νέου προσωπικού:
• Να έχει τα απαιτούμενα γενικά ή ειδικά προσόντα που θα καθορίζονται κάθε φορά από τον Οργανισμό ή απαιτούνται από το νόμο για τη συγκεκριμένη θέση ή απασχόληση.
• Να έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή να έχει νόμιμη απαλλαγή από αυτές.
• Να έχει την απαιτούμενη ηλικία, η οποία καθορίζεται από οικείες διατάξεις.
• Να μην έχει καταδικαστεί αμετάκλητα ή να διώκεται για κακούργημα ή πλημμέλημα που συνεπάγεται στέρηση πολιτικών του δικαιωμάτων.
• Να μην έχει καταδικαστεί τελεσίδικα σε οποιαδήποτε ποινή για αδικήματα κλοπής, υπεξαίρεσης απάτης, εκβίασης, πλαστογραφίας, απιστίας, δωροδοκίας ή δωροληψίας, παράβαση καθήκοντος ή για εγκλήματα κατά των ηθών, περί το νόμισμα, συκοφαντικής δυσφήμισης και εγκλήματα που αναφέρονται στο Ειδικό Μέρος (Α1 Κεφάλαιο) του δεύτερου βιβλίου του Ποινικού Κώδικα. Επίσης, να μην τελεί υπό απαγόρευση ή δικαστική αντίληψη.
• Η παραγραφή διαπραχθέντος αδικήματος ή η χάρη χωρίς άρση των συνεπειών του αδικήματος από τα περιλαμβανόμενα στην παράγραφο αυτή δεν εξαφανίζουν το κώλυμα.
• Δεν προσλαμβάνεται επίσης αυτός που απολύθηκε με απόφαση του Δευτεροβαθμίου αρμόδιου Συμβουλίου για πειθαρχικούς λόγους από θέση υπαλλήλου της ΤΡΑΙΝΟΣΕ, δημοσίου υπαλλήλου ή υπαλλήλου ΝΠΔΔ, ή ιδρύματος που επιχορηγείται από το Δημόσιο ή από τράπεζα ή επιχείρηση του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
• Οι υποψήφιοι για πρόσληψη στο δόκιμο προσωπικό οφείλουν να προσκομίσουν τα καθοριζόμενα εκάστοτε δικαιολογητικά και μέσα στον καθοριζόμενο από την προκήρυξη χρόνο.
• Επίσης καθορίζονται, από τούδε και στο εξής, τα κατωτέρω ειδικότερα προσόντα πρόσληψης για τις πιο κάτω ειδικότητες:
Α. Για την ειδικότητα του Προσωπικού κίνησης Αμαξοστοιχιών:
· Πτυχίο ΑΕΙ, Πανεπιστημιακής ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, ή ισότιμος τίτλος Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων της Αλλοδαπής ή απολυτήριο ανώτερου κύκλου μέσης εκπαίδευσης γενικής/τεχνικής κατεύθυνσης. Και στις δύο ανωτέρω περιπτώσεις απαιτείται η γνώση, σε επίπεδο τουλάχιστον LOWER, της αγγλικής γλώσσας, ή αντίστοιχου επιπέδου άλλης ξένης γλώσσας, καθώς και η γνώση χειρισμού υπολογιστών, η οποία πιστοποιείται από αναγνωρισμένο φορέα.
Β. Για την ειδικότητα του Προσωπικού Έλξης:
• Πτυχίο ΑΕΙ, Πανεπιστημιακής ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, ή ισότιμος τίτλος Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων της Αλλοδαπής, τεχνικής κατεύθυνσης, ή άλλης συναφούς κατεύθυνσης ή απολυτήριο ανώτερου κύκλου μέσης εκπαίδευσης. Επίσης, απαιτείται η γνώση, σε επίπεδο τουλάχιστον LOWER, της αγγλικής γλώσσας, ή αντίστοιχου επιπέδου άλλης ξένης γλώσσας, καθώς και η γνώση χειρισμού υπολογιστών, η οποία πιστοποιείται από αναγνωρισμένο φορέα.
• Για όλες τις ανωτέρω ειδικότητες και όπου αυτό απαιτείται και πέραν των ανωτέρω αναφερομένων τυπικών προσόντων, απαιτείται επιπλέον επιτυχής εξέταση κατά το πέρας της υποχρεωτικής εκπαίδευσης στην ειδικότητά τους εντός του σιδηροδρομικού τομέα, όπως προβλέπεται από την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.
• Οι ανωτέρω διατάξεις του παρόντος άρθρου αφορούν στις προσλήψεις προσωπικού που θα πραγματοποιηθούν από σήμερα και εφεξής, δεν θίγουν το υπηρετούν προσωπικό το οποίο προσελήφθη με τα προσόντα που προέβλεπε ο προηγούμενος Κανονισμός που καταργήθηκε με το ν. 3891/10, καθότι έχουν συσσωρευμένη και μακρόχρονη εμπειρία και ανταποκρίνονται πλήρως στα καθήκοντά τους.
Γ. Οι προσλήψεις στον τεχνικό κλάδο θα πραγματοποιούνται κατά προτεραιότητα από τους μαθητές τεχνίτες, και όσους έχουν εργασθεί στη εταιρία και δεν ανανεώθηκε η σύμφαση τους, αναγνωρίζοντας την εμπειρία και την τεχνογνωσία που έχουν αποκτήσει.
Η εταιρεία αναλαμβάνει την υποχρέωση να ολοκληρώσει όλες τις νομικές διαδικασίες που προβλέπονται προκειμένου να πιστοποιηθεί όλο το προσωπικό.
Άρθρο 27
Όροι εργασίας ευνοϊκότεροι αυτών που ορίζει η παρούσα Σ.Σ.Ε. που προβλέπονται από Νόμους, Διατάγματα, Υπουργικές Αποφάσεις, εσωτερικούς Κανονισμούς, αποφάσεις και πράξεις της Διοίκησης, πρακτικές της εκμετάλλευσης ή έθιμα κ.λ.π., δε θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας και εξακολουθούν να ισχύουν.
Η παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας καλύπτει όλο το προσωπικό της εταιρείας και ισχύει για το χρονικό διάστημα από 20-10-2020 έως 20-10-2022 (διετής).
Οι λεπτομέρειες υλοποίησης θα εκδοθούν με εγκυκλίους της Διοίκησης, εντός ενός (1) μηνός και κατόπιν συνεννοήσεως των συμβαλλόμενων μερών.
Η Σ.Σ.Ε. συντάχθηκε σε έξι (6) αντίτυπα, ένα (1) για κάθε συμβαλλόμενο μέρος, ένα (1) υποβάλλεται στο αρμόδιο τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας και δύο (2) θα θεωρηθούν από την Επιθεώρηση Εργασίας και θα επιστραφούν θεωρημένα στα συμβαλλόμενα μέρη.»-
__________________________________________________
Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής να επιδώσει νόμιμα την παρούσα σ΄ αυτούς που απευθύνεται, αντιγράφοντάς την ολόκληρη στο αποδεικτικό επίδοσής του.
_________________________________________________
ΑΘΗΝΑ, 30 Ιουλίου 2020
Ο Πρόεδρος Ο Γενικός Γραμματέας
ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΛΑΖΟΥ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΠΑΤΙΝΙΩΤΗΣ
