Στην συνέλευση του ΜΘ ο Γενιδούνιας παρουσίασε την σύμβαση του ΟΛΠ ως τον <<μπούσουλα>> για την σύμβαση που θα πρέπει να υπογράψουν οι μηχανοδηγοί.
Παρουσίασε ως θετική την σσε που υπαγόρευσε η εργοδοσία στον ΟΛΠ και που οδήγησε σε μειώσεις αποδοχων των εργαζόμενων Την σσε την είχε χειροκροτήσει και ο Κουρουμπλής του ΣΥΡΙΖΑ!!
Στο άκουσμα λοιπόν της επίκλησης της συγκεκριμένης σσε ως.. καλή σσε στην τοποθέτηση μου ανέλυσα μερικά κομμάτια από αυτή την σύμβαση αλλά και τον κανονισμό εργασίας ,κάτι που προκάλεσε την οργή του Γενιδούνια επειδή του χάλασε το παραμύθι.
Ο δε Τουρλής δήλωσε ότι επιθυμεί για τους μηχανοδηγούς κλειστούς μισθούς που θα συμπεριλαμβάνονται τα πάντα (αυτό δεν νομίζουμε ότι χρειάζεται εξήγηση καθώς είναι πασιφανές που θα μας οδήγησει)
Τα συνεταράκια είναι επικίνδυνα και απολύτως συντεταγμένα προς την εξυπηρέτηση των συμφερόντων των εργοδοτών.
Ψηφίζεις ΤΟΥΡΛΗ ψηφίζεις ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ
Ψηφίζεις ΓΕΝΙΔΟΥΝΙΑ ψηφίζεις ΣΠΙΡΤΖΗ ΚΑΙ ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ
ΔΕΙΤΕ ΤΙ ΛΕΕΙ Η ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΟΛΠ
Παρουσίασε ως θετική την σσε που υπαγόρευσε η εργοδοσία στον ΟΛΠ και που οδήγησε σε μειώσεις αποδοχων των εργαζόμενων Την σσε την είχε χειροκροτήσει και ο Κουρουμπλής του ΣΥΡΙΖΑ!!
Στο άκουσμα λοιπόν της επίκλησης της συγκεκριμένης σσε ως.. καλή σσε στην τοποθέτηση μου ανέλυσα μερικά κομμάτια από αυτή την σύμβαση αλλά και τον κανονισμό εργασίας ,κάτι που προκάλεσε την οργή του Γενιδούνια επειδή του χάλασε το παραμύθι.
Ο δε Τουρλής δήλωσε ότι επιθυμεί για τους μηχανοδηγούς κλειστούς μισθούς που θα συμπεριλαμβάνονται τα πάντα (αυτό δεν νομίζουμε ότι χρειάζεται εξήγηση καθώς είναι πασιφανές που θα μας οδήγησει)
Τα συνεταράκια είναι επικίνδυνα και απολύτως συντεταγμένα προς την εξυπηρέτηση των συμφερόντων των εργοδοτών.
Ψηφίζεις ΤΟΥΡΛΗ ψηφίζεις ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ
Ψηφίζεις ΓΕΝΙΔΟΥΝΙΑ ψηφίζεις ΣΠΙΡΤΖΗ ΚΑΙ ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ
ΔΕΙΤΕ ΤΙ ΛΕΕΙ Η ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΟΛΠ
Η νέα ΣΣΕ έκλεισε στις 27/12/2017, μετά από το παζάρι ανάμεσα στην «Cosco» και την εργοδοτική, κυβερνητική πλειοψηφία της διοίκησης της ΟΜΥΛΕ για το πόσα θα χάσουν οι εργαζόμενοι προκειμένου να εξασφαλιστεί η κερδοφορία του μονοπωλιακού ομίλου.
Ετσι, όχι μόνο δεν καλύπτεται η απώλεια του 35% των αποδοχών των εργαζομένων που τσεκουρώθηκαν από τους μνημονιακούς νόμους (όπως ο ν. 4024/2011), αλλά με τα όσα προβλέπει ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού, με τον οποίο ανατράπηκαν τα ωράρια εργασίας και οι εργασιακές σχέσεις, οι εργαζόμενοι στην πραγματικότητα θα δουλεύουν παραπάνω, χωρίς να πληρώνονται.
Παράλληλα, ανοίγει ο δρόμος για το άθλιο καθεστώς των εργολαβιών. Οπως όλα δείχνουν, αυτό που επιδιώκει η «Cosco» είναι να εφαρμοστούν και στους εργαζόμενους του ΟΛΠ όλα όσα επικρατούν στους «διπλανούς» εργαζόμενους, δηλαδή στη ΣΕΠ ΑΕ, στις προβλήτες του Σταθμού Εμπορευματοκιβωτίων (ΣΕΜΠΟ) που της παραχωρήθηκαν το 2009 για να τις μετατρέψει σε εργασιακό γκέτο: Εργολάβοι, ελαστικές μορφές εργασίας, σπαστά ωράρια κ.ά. είναι αυτά που κυριαρχούν, εντατικοποίηση της δουλειάς, παραβίαση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας, εργατικά ατυχήματα και σοβαρά προβλήματα υγείας. Και όλα αυτά την ώρα που η «Cosco» καταγράφει κέρδη - ρεκόρ!
Τι προβλέπει η αντεργατική Σύμβαση
Πιο συγκεκριμένα, με τη νέα αντεργατική Σύμβαση μειώνονται τα μισθολογικά κλιμάκια από 36 σε 18. Ο βασικός μισθός στο ανώτατο μισθολογικό κλιμάκιο, από τα 1.442 ευρώ, μειώνεται στα 1.186 ευρώ. Το ανώτατο μισθολογικό κλιμάκιο καταβάλλεται σε εργαζόμενους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ) με 27 χρόνια υπηρεσίας. Στο 18ο κλιμάκιο από 879,41 ευρώ έπεσε στα 718 ευρώ. «Μαχαίρι» πέφτει και σε όλα τα επιδόματα.
Οσον αφορά το ξεπάγωμα του χρονοεπιδόματος, για το οποίο πανηγυρίζει ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός, ισχυριζόμενος ότι εξισορροπεί τις απώλειες στο βασικό μισθό και στα επιδόματα, αποτελεί χοντρή κοροϊδία αφού ακόμα και στο ανώτερο κλιμάκιο, δηλαδή στα 33 και πάνω χρόνια υπηρεσίας, η προσαύξηση στο βασικό μισθό είναι 46% από 64% που ήταν, δηλαδή μειώνεται κατά 20%.
Τεράστια κοροϊδία αποτελούν και οι κομπασμοί αυτών των δυνάμεων ότι επανέρχονται ο 13ος μισθός, το Δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, όταν το 35% στη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων με βάση τους μνημονιακούς νόμους παραμένει σε πλήρη ισχύ. Το κατόρθωμά τους είναι οι ετήσιες αποδοχές που έπαιρναν οι εργαζόμενοι με 12 μισθούς να τα παίρνουν τώρα με 14.
Ομως, πέρα από τις μειώσεις παντού, στη Σύμβαση προδιαγράφεται και το παραπέρα χτύπημα στα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Χαρακτηριστικά, προβλέπεται, μόνο για τους εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει κατά την υπογραφή της Σύμβασης 27 έτη εργασίας, η καταβολή προσωποπαγούς «επιδόματος Ευδόκιμης Υπηρεσίας», ύψους 225 ευρώ το μήνα. Δηλαδή, δημιουργεί εργαζόμενους δύο ταχυτήτων στον ΟΛΠ,υποθηκεύει το εργασιακό μέλλον των επόμενων υπαλλήλων, παγιδεύει τους παλιότερους εργαζόμενους για να μην αντιδράσουν, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για εργολαβικούς υπαλλήλους.
Συμπλήρωμα του αντεργατικού Γενικού Κανονισμού Προσωπικού
Η νέα ΣΣΕ είναι συμπλήρωμα του αντεργατικού Γενικού Κανονισμού Προσωπικού (ΓΚΠ), τον οποίο διαμόρφωσαν από κοινού το προηγούμενο διάστημα η «Cosco» και η πλειοψηφία στη διοίκηση της ΟΜΥΛΕ. Με τον Γενικό Κανονισμό ανατράπηκαν ωράρια, το σταθερό πενθήμερο, σχέσεις εργασίας, κάτι που σημαίνει ότι οι απώλειες στις αποδοχές των εργαζομένων είναι ακόμα μεγαλύτερες, από τα όσα βλέπει κανείς από την πρώτη ανάγνωση της ΣΣΕ.
Συνοπτικά οι ανατροπές που επέφερε ο ΓΚΠ είναι οι εξής:
1. Χρόνος Εργασίας. Προβλέπει επιμήκυνση του εργάσιμου χρόνου. Το 7,5ωρο - 37,5ωρο που ίσχυε γίνεται 8ωρο - 40ωρο. Δηλαδή, οι εργαζόμενοι του ΟΛΠ, με βάση τη νέα ΣΣΕ και τον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού, δουλεύουν πλέον παραπάνω και απλήρωτα! Επιπλέον, αλλάζει το καθεστώς απασχόλησης, καταργείται το σταθερό πενθήμερο (Δευτέρα - Παρασκευή). «Η εργασία τα Σάββατα, Κυριακές ή αργίες δεν θεωρείται υπερωριακή απασχόληση, εφόσον συμπεριλαμβάνεται στο νόμιμο εβδομαδιαίο χρόνο απασχόλησης του εργαζομένου», αναφέρεται στον Κανονισμό. Επομένως, αυτό που ισχύει πλέον για τους εργαζόμενους στον ΟΛΠ είναι δουλειά 7 μέρες τη βδομάδα χωρίς υπερωριακή αμοιβή.
2. Σχέσεις Εργασίας. Εισάγει τις σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, τις «ευέλικτες» μορφές απασχόλησης, την απασχόληση και μεταφορά «όταν κρίνει η εταιρεία αναγκαίο», όπως σημειώνεται στον κανονισμό, δηλαδή, πιο απλά, εισάγει τον ενεργό και ανενεργό χρόνο εργασίας, όπως και την αλλαγή πόστων και ειδικοτήτων. Με βάση αυτό είναι «στον αέρα» ακόμα και τα επιδόματα που προβλέπονται στη ΣΣΕ, όπως αυτό που αφορά τις ειδικές συνθήκες και πληρώνεται σε τεχνικούς και χειριστές. Πέρα από το γεγονός ότι πετσοκόβεται, τώρα για τη χορήγησή του, σύμφωνα με όσα προβλέπει η ΣΣΕ, απαιτείται, ανάμεσα σε άλλα, ο υπάλληλος να «απασχολείται πλήρως στο αντικείμενο σύμφωνα με τις εκάστοτε ανάγκες και υποδείξεις της εταιρείας».Διευκρινίζεται ότι «ως πλήρης απασχόληση νοείται η συνεχής απασχόληση για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ενός μήνα στη συγκεκριμένη θέση» και ότι «ο προγραμματισμός των υπαλλήλων που απασχολούνται στις ως άνω θέσεις γίνεται ανά μήνα από τον αρμόδιο manager». Με άλλα λόγια, πόστα και ειδικότητες καθορίζονται από την εταιρεία με βάση βέβαια τις ανάγκες και την κερδοφορία της.
3. «Αξιολόγηση». Προβλέπει σύστημα «αξιολόγησης», για να προετοιμάσει απολύσεις με βάση κριτήρια παραγωγικότητας.
4. Οι απολύσεις εργαζομένων μπορούν να γίνουν πια με απλή καταγγελία της Σύμβασης απ' την εταιρεία. Οι ισχυρισμοί του εργοδοτικού - κυβερνητικού συνδικαλισμού ότι θα γίνονται μέσα από συμβούλιο, είναι «στάχτη στα μάτια», όταν είναι γνωστό πως οι συσχετισμοί στο συμβούλιο είναι αρνητικοί για τους εργαζόμενους.
5. Εισάγει το διευθυντικό δικαίωμα της εταιρείας για ζητήματα που δεν προβλέπονται στον Κανονισμό. Η εταιρεία θα καθορίζει ακόμα και το χρόνο έναρξης και λήξης της βάρδιας κ.ά.
ΛΟΚΟΜΟΤΙΒΑ
