Τι ισχύει για τις άδειες ειδικού σκοπού στο Δημόσιο Τομέα μετά το άνοιγμα των σχολείων. Τι γίνεται με τους μισθωτούς και την κανονική άδεια αναψυχής.
Καθώς η οικονομία επαναλειτουργεί σταδιακά, μετά τα περιοριστικά μέτρα για τον κορωνοϊό, έρχονται αλλαγές και στον τρόπο λήψης της άδειας ειδικού σκοπού στο Δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, μετά και το άνοιγμα των σχολείων.
Ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς, αναλύει στο Newpost όλα τα δεδομένα που ισχύουν για τις άδειες από δω και στο εξής.
Ειδικότερα:
Τι ισχύει για τις άδειες ειδικού σκοπού στο Δημόσιο Τομέα, δεδομένης και της επαναλειτουργίας από 01-06-2020 των δημοτικών σχολείων, των βρεφονηπιακών σταθμών, των παιδικών σταθμών και των νηπιαγωγείων
1. Συνέχιση χορήγησης της άδειας ειδικού σκοπού έως και τη λήξη του σχολικού έτους αποκλειστικά για τις ημέρες της εβδομάδας που τα τέκνα δεν υποχρεούνται να προσέλθουν στο σχολείο για την παρακολούθηση μαθημάτων βάσει του ειδικού προγράμματος λειτουργίας (εάν η λειτουργία των σχολικής μονάδας και της παρουσίας του τέκνου είναι διακεκομμένη, διακεκομμένα θα χορηγείται και η άδεια σκοπού για τις ημέρες μη λειτουργίας του υποτμήματος, στο οποίο φοιτά το τέκνο).
2. Συνέχιση χορήγησης άδειας ειδικού σκοπού έως και τη λήξη του σχολικού έτους για τις περιπτώσεις γονέων τα τέκνα των οποίων δεν προσέρχονται στο σχολείο για την παρακολούθηση μαθημάτων κατόπιν υποβολής υπεύθυνης δήλωσης, σύμφωνα με την οποία ο/η μαθητής/τρια ανήκει σε ομάδα αυξημένου κινδύνου για νόσηση από COVID-19 ή έρχεται σε στενή επαφή με άτομο του οικογενειακού του περιβάλλοντος που ανήκει στην παραπάνω ομάδα αυξημένου κινδύνου, ή ήδη νοσεί.
3. Σε περίπτωση μη λειτουργίας του ολοήμερου σχολείου, αντί της χρήσης της άδειας ειδικού σκοπού, οι υπάλληλοι του Δημοσίου δύνανται, κατόπιν αίτησής τους, να εργαστούν με μειωμένο ωράριο εργασίας, μέχρι και 25% ημερησίως, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών τους. Ο υπάλληλος γονέας θα παρέχει την εργασία του σε βάρδια συμβατή με το ωρολόγιο πρόγραμμα του τέκνου, ώστε να εξασφαλίζεται η φροντίδα του.
4. Ανεκτή η υπέρβαση για τον απολύτως αναγκαίο χρόνο του ανωτέρω ποσοστού 25%, χωρίς περαιτέρω συνέπειες για τον υπάλληλο, για την εξασφάλιση της έγκαιρης παραλαβής του ανήλικου τέκνου από τον γονέα υπάλληλο, εφόσον αποδεικνύεται ότι ο χρόνος της μειωμένης απασχόλησης κατά 25% δεν επαρκεί για το σκοπό αυτό.
5. Για γονείς τέκνων που δεν φοιτούν σε βρεφονηπιακούς σταθμούς, προβλέπεται διευκόλυνση της παροχής εργασίας με μειωμένο ωράριο εργασίας μέχρι και 25% ημερησίως και κατ' εξαίρεση η άδεια ειδικού σκοπού, εφόσον το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες.
Τι ισχύει για τις άδειες ειδικού σκοπού στον ιδιωτικό τομέα
1. Ό,τι ισχύει για τους εργαζόμενους γονείς στο Δημόσιο Τομέα θα ισχύσει και στον ιδιωτικό τομέα διευκρίνισαν στον ΣΚΑΪ ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Στέλιος Πέτσας και ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης. Το απόγευμα της Τετάρτης εκδόθηκε εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας με τις διευκρινίσεις για τις άδειες ειδικού σκοπού στον ιδιωτικό τομέα:
2. Συνέχιση της άδειας ειδικού σκοπού για τις ημέρες που τα τέκνα θα βρίσκονται στο σπίτι, εφ’ όσον με απόφαση του σχολείου θα γίνονται εκ περιτροπής μαθήματα (για κάθε τέσσερις ημέρες ειδικής άδειας, θα χρεώνεται μία κανονική).
3. Εφαρμογή μειωμένου ωραρίου κατά 2 ώρες ημερησίως για την εξασφάλιση της έγκαιρης παραλαβής του ανήλικου τέκνου από τον γονέα, λόγω μη λειτουργίας του ολοήμερου σχολείου.
4. Συνέχιση χορήγησης άδειας ειδικού σκοπού μόνο στην περίπτωση και για τις ημέρες της εβδομάδας που τα τέκνα δεν υποχρεούνται να προσέλθουν στο σχολείο για την παρακολούθηση μαθημάτων βάσει του ειδικού προγράμματος λειτουργίας.
Τι ισχύει για τη χορήγηση ειδικής άδειας ομάδων αυξημένου κινδύνου
1. Συνέχιση χορήγησής σε ομάδες αυξημένου κινδύνου για σοβαρή λοίμωξη COVID 19 (άτομα ηλικίας άνω των 65 ετών, με βαριά καρδιοπάθεια, με ανθεκτική αρτηριακή υπέρταση, με βαριά πνευμονοπάθεια ή και με χρόνια αναπνευστικά νοσήματα, με αρρύθμιστο σακχαρώδη διαβήτη, άτομα που παρουσιάζουν σοβαρή ανοσοκαταστολή, ασθενείς με διάγνωση νεοπλασίας, γυναίκες που κυοφορούν, ασθενείς με νεφρική ανεπάρκεια, ασθενείς με ηπατική ανεπάρκεια κλπ).
2. Λήψη μέριμνας για την απασχόληση υπαλλήλων σε υπηρεσίες back office ή σε σταθμούς εργασίας που θα καθιστούν κατά το δυνατόν ασφαλή την αυτοπρόσωπη παρουσία τους στην Υπηρεσία, στους οποίους δεν χορηγείται η ειδική άδεια απουσίας που προβλέπεται για τις ομάδες αυξημένου κινδύνου, και οι οποίοι, είτε οι ίδιοι είτε λόγω ατόμων που συνοικούν μαζί τους, είναι δυνατόν να θεωρηθούν ευπαθείς ομάδες.
Τι ισχύει για τη χορήγηση της κανονικής άδειας
1. Λήψη της άδειας αναψυχής εργαζομένων που έκαναν χρήση της άδειας ειδικού σκοπού (για κάθε 4 ημέρες τέτοιας άδειας η μία αφαιρείτο από την κανονική άδεια του μισθωτού).
2. Δικαίωμα κατάτμησης του υπολοίπου της κανονικής άδειας σε δύο ή περισσότερες χρονικές περιόδους χωρίς τον περιορισμό η εναπομείνασα κανονική άδεια να είναι τουλάχιστον 10 ημέρες για όσους έχουν πενθήμερη απασχόληση ή 12 ημέρες για εξαήμερη απασχόληση (ακόμα και αν ο εργαζόμενος έχει καταναλώσει το μεγαλύτερο μέρος της κανονικής του άδειας λόγω της εκτεταμένης χρήσης της άδειας ειδικού σκοπού και έχει προβεί σε κατάτμηση του χρόνου αδείας του σε περισσότερες των δύο περιόδων.
3. Στον ιδιωτικό τομέα άδεια αναψυχής μπορεί να κατατμηθεί με απόφαση του εργαζόμενου σε περισσότερες των δύο περιόδων εντός του έτους, ωστόσο η μία από αυτές τις περιόδους πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες επί 6ημέρου και 10 εργάσιμες ημέρες, επί 5ημέρου.
newpost.gr
