Θέλησε με αυτό τον τρόπο κατά την άποψη του να συνδέσει ως επικίνδυνους και όλους όσους αντιδρούν στην σσε που παρουσιάστηκε στο ΜΑΙ !!!.Ο συνδικαλιστής της ΕΝΟΤΗΤΑΣ στηρίζει οτιδήποτε θα του φέρει η εργοδοσία να υπογράψει ως σσε και φυσικά τα θεωρεί και επιτυχία.Οι αντιδρώντες κατά την άποψη του είναι επικίνδυνοι...
Αν αυτό δεν είναι συνδικαλισμός από τα LIDL τότε τί είναι;
Αυτά στηρίζει η ΕΝΟΤΗΤΑ.Δεν είναι τυχαίο που στο ΔΣ της ΠΕΠ ΤΡΑΙΝΟΣΕ μόνο τα 2 μέλη της ΕΝΟΤΗΤΑΣ καταψήφισαν την απεργιακή κινητοποίηση των συναδέλφων για τις 23-10-2018.
Διαβάστε λοιπόν για τον αγώνα της ΕΝΕΔΕΠ,τι συμβαίνει το κάτεργο της COSCO αλλά και για το σωματείο σφραγίδα που αρνείται να κάνει απεργίες .
ΠΡΟΒΛΗΤΕΣ Ι και ΙΙ της «COSCO» στον ΠΕΙΡΑΙΑ: Τα τσιράκια της εργοδοσίας μίλησαν «αντ’ αυτής»…
Φαρδιά πλατιά την υπογραφή της εργοδοσίας έχει η ανακοίνωση με την οποία το «σωματείο» που έστησαν τα τσιράκια της εμφανίστηκε στις προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ της «Cosco» στον Πειραιά, την Παρασκευή 24/8, μέρα κατά την οποία προγραμματιζόταν η συνάντηση της εταιρείας με το σωματείο της ΕΝΕΔΕΠ, τους πραγματικούς εκπροσώπους των εργαζομένων, για τη ΣΣΕ.
Θυμίζουμε ότι «Cosco» και εργολάβοι έκατσαν στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης για την υπογραφή Σύμβασης μόνο μετά τον μαχητικό απεργιακό αγώνα των εργαζομένων τον περασμένο Μάη. Θυμίζουμε επίσης ότι την ίδια μέρα ο πρωθυπουργός έκανε δηλώσεις από τη Σύρο, υποκρινόμενος τον προστάτη των εργατικών δικαιωμάτων, απέναντι στις αυθαιρεσίες της εργοδοσίας.
Σε ανακοίνωσή του το εργοδοτικό μόρφωμα, που φτιάχτηκε μόλις πριν από λίγες μέρες, ισχυρίζεται ότι εκπροσωπεί την πλειοψηφία των εργαζομένων και με επιστολή του στην εργοδοσία ζητάει να σταματήσει τη διαπραγμάτευση με την ΕΝΕΔΕΠ.
Επιβεβαιώνει και μ’ αυτόν τον τρόπο ότι καθοδηγείται απευθείας από τα γραφεία των προϊσταμένων της πολυεθνικής και των εργολάβων, που κάνοντας χρήση όλου του αντεργατικού οπλοστασίου της σημερινής και των προηγούμενων κυβερνήσεων, έχουν απογειώσει την εκμετάλλευση στο λιμάνι, σαρώνοντας τους μισθούς και τις εργασιακές σχέσεις.
Κι επειδή απέναντί τους βρήκαν την ΕΝΕΔΕΠ και τους εργαζόμενους μια γροθιά, τώρα ενεργοποιούν ό,τι πιο σάπιο έχουν στη δούλεψή τους, για να κάμψουν αγωνιστικές διαθέσεις και διεκδικήσεις, με απειλές και εκβιασμούς στους εργαζόμενους να εγγραφούν στο εργοδοτικό σωματείο.
Είναι μάλιστα τέτοιο το μίσος της εργοδοσίας για τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων, που επιτίθεται μέσω του εργοδοτικού σωματείου με ψέματα και συκοφαντίες τόσο στην ΕΝΕΔΕΠ, όσο και στα σωματεία του Πειραιά και ευρύτερα της Αττικής που στηρίζουν τον δίκαιο αγώνα τους, δηλώνοντας καθαρά ότι «είμαστε απέναντι σε απεργιακές κινητοποιήσεις»!
Το ίδιο διατυμπανίζουν άλλωστε και στο καταστατικό τους, όπου το χέρι της εργοδοσίας έχει αφήσει ανεξίτηλο το στίγμα του, γράφοντας στο άρθρο 17: «Προτού όμως κηρυχθεί η απεργία ή οποιαδήποτε μορφή αυτής, θα πρέπει να εξαντληθούν οι διαπραγματεύσεις για ειρηνική επίλυση των διαφορών»…
Κατά τ’ άλλα, η ανακοίνωση βρίθει από διαπιστευτήρια στην πολυεθνική και τους εργολάβους, με χυδαία φρασεολογία που χρησιμοποιούσαν και οι χρυσαυγίτες στη Ζώνη, όπως «δεν θα επιτρέψουμε να βάλουμε σε ρίσκο τις δουλειές μας για να κάνουν κάποιοι κύριοι πολιτική καριέρα», «είμαστε αντίθετοι σε απεργιακές κινητοποιήσεις που καθοδηγούνται από κάποιους σωτήρες που έχουν διαλύσει τη χώρα και πολλές επιχειρήσεις» κ.ά.
ΤΟ ΚΑΤΕΡΓΟ ΤΗΣ COSCO
Ο «Ημεροδρόμος» αποκαλύπτει το εργασιακό καθεστώς που επικρατεί στην Cosco και αφορά στο 90% και πλέον των εργαζόμενων στην πολυεθνική μέσω των εργολαβικών εταιρειών που ουσιαστικά την «πλαισιώνουν».
Ο «Ημεροδρόμος» αποκαλύπτει τις δεσμεύσεις που υπαγορεύονται στους εργαζόμενους μέσα από τις συμβάσεις που έχουν υπογράψει με τους εργολάβους, συμβάσεις που τελούν αυτή την ώρα εν ισχύ.
Σημείωση: Η Cosco είναι η πολυεθνική που έχουν επισκεφθεί ένας πρόεδρος της Δημοκρατίας, δυο πρωθυπουργοί (Σαμαράς, Τσίπρας) και πλειάδα υπουργών, απ’ όπου και φρόντισαν να μιλήσουν για τους «ευτυχείς εργαζόμενούς της» και για την εν γένει… προσφορά της στον τόπο.
«Πίστη και επιμέλεια στις υποθέσεις του εργοδότη»!
Σύμφωνα με την σύμβαση εργασίας που υπογράφουν οι εργαζόμενοι, οι «ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ» είναι μεταξύ άλλων οι εξής:
«Ο Εργαζόμενος υποχρεούται έναντι του Εργοδότη σε υποχρέωση πίστης που αναλύεται σε απαγόρευση διάδοσης εταιρικών μυστικών και πληροφοριών σε οποιοδήποτε φυσικό ή νομικό πρόσωπο (…) απαιτείται από τον Εργαζόμενο να συναινεί πλήρως και να υλοποιεί άμεσα και χωρίς την παραμικρή κωλυσιεργία ή πλημμέλεια τις εντολές και οδηγίες του Εργοδότη, καθώς επίσης και να επιδεικνύει ιδιαίτερη επιμέλεια και προσοχή της διαχείρισης των καθημερινών υποθέσεων του Εργοδότη (…)».
Μάλλον δεν χρειάζεται κάποιο σχόλιο…
Εργαζόμενοι «από εκμετάλλευση σε εκμετάλλευση»!
Στο εδάφιο «ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ» μεταξύ άλλων διαβάζουμε:
«Κάθε εργασία παρεμφερής με την άνω κύρια απασχόληση του Εργαζόμενου ή εν γένει κάθε απασχόλησή του σε εργασία που θεωρείται συναφής με αυτήν (…) δεν θεωρείται πρόσθετη εργασία και ρητά συμφωνείται ότι δεν θα οφείλεται γι’ αυτήν περαιτέρω αμοιβή για πρόσθετη εργασία (…)».
Το… ειδυλλιακό εργασιακό καθεστώς εξειδικεύεται και λίγο παρακάτω στο εδάφιο «ΤΟΠΟΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» όπου διαβάζουμε:
«Ο Εργοδότης δικαιούται να μεταθέτει ή αποσπά τον εργαζόμενο από εργασία σε εργασία, από βάρδια σε βάρδια, από τμήμα σε τμήμα, από μηχάνημα σε μηχάνημα, από εκμετάλλευση σε εκμετάλλευση κτλ. Ως τόπος (έδρα) της εργασίας του Εργαζόμενου συμφωνείται όλη η Ελλάδα»!
Όποιος, λοιπόν, θέλει να μάθε τι σημαίνει εργαζόμενος – λάστιχο, εργαζόμενος – εξάρτημα, εργαζόμενος – περιουσιακό στοιχείο του αφεντικού, που μπορεί να τον στέλνει σε όποιο σημείο της Ελλάδας θέλει, να τον εκμεταλλεύεται όπως θέλει («από εκμετάλλευση σε εκμετάλλευση»!) και εκείνος, ο εργαζόμενος, να μην δικαιούται όχι να αρνηθεί αλλά ούτε και να σκεφτεί αποζημίωση για πρόσθετη εργασία, τότε ας κοιτάξει εκεί: Cosco.
16 μέρες δουλειά αλλά κάθε μέρα… απίκο!
Στο εδάφιο «ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» αναφέρεται:
«(…) το ωράριο εργασίας του Εργαζόμενου θα είναι τριάντα δυο (32) ώρες την εβδομάδα (…) ήτοι δεκαέξι (16) ημέρες το μήνα (…). Ο Εργαζόμενος θα ενημερώνεται εγκαίρως για τις ώρες και τις ημέρες της εργασίας του (…). Η υπέρβαση του ημερήσιου ωραρίου απασχόλησης θα λαμβάνει χώρο μόνο κατόπιν προηγούμενης έγγραφης εντολής (…) άλλως θα λογίζεται οικειοθελής παραμονή στο χώρο εργασίας».
Και παρακάτω:
«Επειδή για κάποια διαστήματα το χρόνο, οι δραστηριότητες της επιχείρησης παρουσιάζουν εποχική αύξηση, για την αντιμετώπιση των αναγκών αυτών, συμφωνείται ότι ο εργαζόμενος εφόσον το επιθυμεί θα παρέχει τις υπηρεσίες του καθ’ όλες τις ημέρες το μήνα (…) χωρίς αυτό να θεωρείται ότι μετατρέπει την εκ περιτροπής σύμβαση εργασίας σε πλήρη απασχόληση»
Με άλλα λόγια,
εκ περιτροπής εργασία,χωρίς σταθερές μέρες και ώρες,με τον εργαζόμενο, όμως, να είναι υποχρεωμένος να βαρέσει προσοχή κάθε μέρα και ανά πάσα στιγμή,
και που όποτε τον καλέσουν, αν… ξεχαστεί η «ανωτέρα αρχή» και δεν εκδώσει έγγραφη εντολή, τότε η υπερωρία του θα λογίζεται σαν… οικειοθελής παραμονή στην εργασία.
Δεν ξέρουμε αν το μοντέλο είναι… κινέζικο. Τόσο καπιταλιστικό, όμως, ώστε να το λατρεύουν οι απανταχού της Γης κεφαλαιοκράτες, σίγουρα είναι.
Αποδοχές οι ανώτερες από τις… κατώτατες
Στο εδάφιο «ΑΠΟΔΟΧΕΣ» είναι όλα τόσο ξεκάθαρα που μιλούν από μόνα τους. Διαβάζουμε:
«(…) στο παραπάνω ποσό (συμβατικές αποδοχές), το οποίο είναι ανώτερο από το νομίμως οριζόμενο ως κατώτατο (…) περιλαμβάνεται η αμοιβή για οποιασδήποτε φύσης επιδόματα, καθώς και για κάθε πρόσθετη πέραν της νομίμου εργασία που ήθελε παρασχεθεί (αμοιβή νυχτερινής εργασίας, αμοιβή Κυριακών, Αργιών, αμοιβή για εκτός έδρας εργασία, αμοιβή αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης κλπ), η οποία τυγχάνει συμψηφιστέα κατά νόμω οφειλόμενη μισθολογική παροχή και αποζημίωση».
Αυτό είναι το καθεστώς που επικρατεί στην Cosco.
Να, λοιπόν, γιατί είναι αναγκαίος, αλλά και σπουδαίος ο αγώνας των εργαζομένων εκεί. Ενας αγώνας που κόντρα στο αντεργατικό νομικό πλαίσιο, τους αντιαπεργιακούς νόμους των κυβερνήσεων, τα δικαστήρια, κανάλια, εφημερίδες, ακόμα και εργοδοτικά “σωματεία” με στόχο τη διάσπαση των εργαζομένων, κατάφερε ήδη την πρώτη νίκη:
Την κατάκτηση από τους εργάτες της έκδοσης της εγκυκλίου 4151/2018 με την εντάσσονται οι λιμενεργάτες στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ), γεγονός που σηματοδοτεί ότι η εργοδοσία της “Cosco” οφείλει να διαμορφώσει ανάλογα και άμεσα τα μισθολογικά δικαιώματα των λιμενεργατών και τις κοινωνικοασφαλιστικές τους εισφορές.
Να γιατί κανένας αγώνας δεν πάει χαμένος και να γιατί ο αγώνας αυτός πρέπει να συνεχιστεί έχοντας την αλληλεγγύη όλου του εργαζόμενου λαού.
