«Διαφανείς και προβλέψιμοι όροι εργασίας» είναι ο βαρύγδουπος τίτλος μιας ακόμη Οδηγίας που ετοιμάζει η ΕΕ. Σύμφωνα με δήλωση της επιτρόπου Απασχόλησης, με την Οδηγία «όλοι οι εργαζόμενοι - ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σύμβασής τους και τις ώρες εργασίας τους - θα γνωρίζουν από την αρχή της απασχόλησης ποια είναι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις τους».
Στην προκειμένη περίπτωση, όλη αυτή η φιλολογία περί «διαφάνειας» και «προβλέψιμων όρων εργασίας» δεν είναι τίποτα άλλο παρά ένα δικολαβικό νεφέλωμα για να συνεχίσουν να ισχύουν και να λειτουργούν προς όφελος του κεφαλαίου όλες οι μορφές «ευελιξίας».
Δείτε ένα παράδειγμα: Με τη νέα Οδηγία, σύμφωνα με την επίτροπο, «οι κατά παραγγελία εργαζόμενοι δεν μπορούν πλέον να απολυθούν εάν αρνηθούν να εργαστούν εντός πολύ σύντομου χρονικού διαστήματος», ενώ «οι εργοδότες δεν μπορούν πλέον να εμποδίζουν τους εργαζομένους με σύμβαση μηδενικών ωρών εργασίας να απασχολούνται και σε άλλον εργοδότη»! Πάλι καλά που τους αφήνουν να ...αναπνέουν στα διαλείμματα και δεν τους βάζουν να κάθονται τιμωρία κουτσό στον τοίχο! Η πρόκληση αυτή έχει έναν και μοναδικό στόχο: Να συνεχίσει να λειτουργεί απρόσκοπτα η εργασιακή ζούγκλα και μία στις τέσσερις συμβάσεις στην ΕΕ να αφορά «άτυπες» μορφές απασχόλησης, από την «κλασική» εργασία μερικής απασχόλησης, έως την κατά παραγγελία εργασία, χωρίς διασφαλισμένο ωράριο... Η εργασιακή ζούγκλα δεν αλλάζει, όσα φτιασιδώματα και αν επινοήσουν. Παραμένει κόλαση για την εργατική τάξη και παράδεισος κερδοφορίας για τα μονοπώλια.
