Διαβάζουμε την ερμηνευτική εγκύκλιο για το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο και δεν μπορούμε να κρύψουμε την οργή μας για την αλητεία,την ανακολουθία υποσχέσεων και πράξεων αυτής της κυβέρνησης.....
Πριν μερικούς μήνες μερικοί καταδίκαζαν το προηγούμενο ενιαίο μισθολόγιο και καταψήφιζαν την συλλογική σύμβαση (που έχει λήξει εδώ και μήνες να σημειώσουμε) καθώς νομιμοποιούσε αυτό το μισθολόγιο..
Στην νέα εποχή,την εποχής της κωλοτούμπας παρά την απόλυτη συνάφεια του νέου μισθολογίου με το προηγούμενο είναι φαίνεται αρκετή η υπογραφή ΣΥΡΙΖΑ για να το καταπιούν αμάσητο μερικοί αβαντοδόροι της κυβέρνησης και να το υποστηρίξουν ανοιχτά.
Τόσο ανοιχτά που να μπορούν άφοβα μερικοί να πάνε στην ακόμα πιο μεγαλη κωλοτούμπα και να το καταπιούν και στην νέα σσε ΑΝ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ..
ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΝΑ ΜΙΛΑΝΕ ΓΙΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΑΚΤΙΚΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΚΑΙ ΟΧΙ ΓΙΑ ΝΕΑ ΜΕΙΩΣΗ ΟΤΑΝ ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΟΥ <<ΔΙΑΤΗΡΟΥΝΤΑΙ>>ΕΙΝΑΙ ΤΟΥ ΠΑΛΙΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΑΝ ΜΕΧΡΙ ΧΘΕΣ;
Πόσο κυβερνητικοί είναι επιτέλους;Πόσο εργοδοτικοί αντέχουν να είναι;
Από εμάς νέα σσε με βάση αυτό το μισθολόγιο έιναι ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ και λέμε ΟΧΙ ΟΧΙ ΟΧΙ.
Ειδικότερα για το νέο μισθολόγιο θέλουμε να ενημερώσουμε τους συναδέλφους οτι σύμφωνα με τα ΟΣΑ ΔΙΑΒΑΖΟΥΜΕ με τα ματάκια μας ( και αφού είναι σίγουρο ότι δεν βλέπουμε ροζ συριζάκια να πετάνε...)
- για τους ΥΕ/ΔΕ προβέπονται 13 κλιμάκια και κάθε 3 χρόνια αλλαγή του. Άρα μείωση στην μισθολογική εξέλιξη κατά ένα έτος .Η αλλαγή πρίν ήταν κάθε 2 χρόνια.Αυτό σημαίνει πάγια μείωση αποδοχών σε σχέση με τα σημερινά δεδομένα πάνω από 20% στην δεκαετία...
- Μείωση των ανώτατων μισθών σε ΥΕ/ΔΕ σε σχέση με τα σημερινά δεδομένα που σημαίνει μείωση και της σύνταξης εκτός από την μείωση του νέου ασφαλιστικού.
- το αρθρο 12 είναι ο ορισμός της διευθυντικής αλητείας..ΑΜΑ ΕΙΣΑΙ ΚΑΛΟ ΠΑΙΔΙ ΘΑ ΣΕ ΠΡΟΩΘΟΥΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ..ΑΛΛΙΩΣ ΘΑ ΣΤΕΛΝΟΥΝ ΑΔΙΑΒΑΣΤΟ
- το επιδομα θεσης ευθυνης τουλάχιστον από οσα λέει ο νόμος μας κούνησε το μαντήλι..αν έχουν άλλο τρόπο μερικοί πλην της νομοθετικής (με τροπολογία δηλαδή) θα θέλαμε να τον δούμε γιατι μέχρι χθες έβριζαν χυδαία οταν ακουγαν για νομοθετική παρέμβαση για το ευθύνης.
- το επικίνδυνο και ανθυγιεινό σε περίπτωση αναρρωτικής πάνω από 6 ημέρες το κόβουν ανάλογα
- διατηρείται ο αποκλεισμός της εργατικής νομοθεσίας για τον υπολογισμό των υπερωριών ,νυχτερινών,Κυριακών ή αργιών
- μειώνεται η αποζημίωση για την εργασία την Κυριακή
- μειώνονται οι δευτερρεύουσες λόγω μικρότερων βασικών
- συνεχίζουν τα πλαφόν στις υπερωρίες
- στην απεργια χάνεται το ένσημο εντελώς καθώς κόβεται η εργοδοτική εισφορά .Έτσι θέλουν να χτυπήσουν τις απεργίες.Το ίδιο και στις άδειες ανευ αποδοχών
- η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων αναστέλεται μέχρι 31-12-2017.Την 1-1-2018 την ξαναεκκινουν αλλά τον ενδιάμεσο χρόνο από την έναρξη του νόμου μέχρι τις 31-12-2017 δεν τον λαμβάνουν υπόψιν και τον χάνουμε..Νεα μείωση εκεί καθώς το 2016 και το 2017 δεν μετρανε στην μισθολογική εξέλιξη!!!
- η προσωπικη διαφορά που λένε οτι την διέσωσαν και δεν θα έχουμε νέα μείωση τακτικων αποδοχων δεν μετρα στην συνταξη!!!!
- αν ο νεος βασικος ειναι μεγαλυτερος απο αυτον που εχεις μέχρι την 31-12-2015 τοτε η υπερ σου διαφορα σου αποδίδεται σε 4 ετησιες δόσεις!!δηλαδή σε 4 χρονάκια...συν το παγωμα της μισθολογικής εξέλιξης το 2016 και 2017...ΑΝΤΕ ΓΕΙΑ!!!
- σε περιπτωση μεταταξης υποχρεωτικης ή εθελοντικής η προσωπικη διαφορά μας κουνάει το μαντήλι και σταματά να καταβάλλεται
- η επιπλέον μείωση του 25% μάλλον κρίνεται νόμιμη με το αρθρο 31...και αυτο σημαίνει ΠΟΛΛΑ αφού πλέον δεν έχουν που να κρυφτούν αυτοί και οι συνδικαλιστές βαστάζοι τους που στις συναντήσεις στα υπουργεία διαβεβαίωναν τους εργαζόμενους για την καταβολή της επιπλέον μείωσης του 25% αλλά και ότι εδωσαν εντολή στις διοικήσεις να σεβαστουν τις δικαστικές αποφάσεις..Τι έχει να πει η κα Πέρκα και ο κος Σπίρτζης μήπως μπορούν να μας πουν οι αντιπρόσωποι τους στην ΤΡΑΙΝΟΣΕ και τις άλλες εταιρείες;